Работата од дома ја губи популарноста: ИТ-компаниите сè почесто ги враќаат вработените во канцелариите

Работата од дома, која во изминатите години стана една од најголемите предности на ИТ-индустријата, постепено го губи своето доминантно место на пазарот на трудот. Сè повеќе технолошки компании повторно бараат физичко присуство на вработените, додека можноста за целосна работа на далечина станува поретка во огласите за вработување.

Овој тренд особено е забележлив во Србија, каде што најновата анализа на платформата HelloWorld покажува значителни промени во начинот на кој ИТ-компаниите ги организираат работните места. Во првите осум месеци од 2026 година, само 26 проценти од објавените огласи нуделе можност за целосна работа од далечина, што претставува големо намалување во споредба со претходните две години.

Во текот на 2024 и 2025 година, ваквата можност била наведена во 40 проценти од ИТ-огласите. Тоа значи дека за релативно краток период уделот на работните места со целосна флексибилност се намалил за 14 процентни поени, враќајќи се на нивото забележано во 2021 година.

Сепак, овие податоци не значат дека технолошките компании целосно се откажуваат од работата надвор од канцеларија. Наместо тоа, пазарот постепено се насочува кон поинаква организација, во која хибридниот модел добива сè поголемо значење.

Според анализата, во 2021 година можноста за работа од далечина била застапена во 26 проценти од огласите, а во 2022 година нејзиниот удел се зголемил на 31 процент. Во 2023 година следувало благо намалување на 29 проценти, пред овој модел да ја достигне најголемата застапеност во следните две години.

Промената станува уште поочигледна кога ќе се разгледа растот на хибридната работа, која подразбира комбинирање на работни денови од дома и од канцеларија. Кога HelloWorld започнал посебно да го евидентира овој модел во 2023 година, тој бил присутен во 15 проценти од огласите.

Само една година подоцна, неговиот удел достигнал 25 проценти, а во 2025 година се зголемил на 28 проценти. Во првите осум месеци од 2026 година, хибридниот начин на работа веќе бил понуден во 32 проценти од огласите, што покажува дека станува сè поприфатливо решение и за работодавците и за кандидатите.

Истовремено, расте и бројот на позиции за кои се бара секојдневно присуство на работното место. Уделот на огласите за работа исклучиво од канцеларија се зголемил од 32 проценти во 2025 година на 42 проценти во 2026 година.

Со тоа, класичната канцелариска работа повторно станала најзастапениот модел во ИТ-огласите на српскиот пазар. Ова претставува значителна промена во однос на периодот кога можноста за работа од која било локација беше еден од главните аргументи со кои технолошките компании привлекуваа нови вработени.

Причините за ваквиот пресврт се поврзуваат со настојувањето на компаниите да ја подобрат непосредната комуникација, координацијата меѓу тимовите и пренесувањето знаење. Особено кај нововработените, физичкото присуство може да го олесни запознавањето со работните процеси и соработката со поискусните колеги.

Од друга страна, голем дел од ИТ-стручњаците и понатаму ја ценат можноста сами да го организираат работниот ден и да избегнат секојдневно патување до работното место. Токму поради овие различни потреби, хибридниот модел сè почесто се наметнува како компромис меѓу барањата на компаниите и очекувањата на вработените.

И покрај намалувањето на огласите за целосна работа од далечина, одредени ИТ-професии и понатаму нудат значителна флексибилност. Најголем број вакви огласи во 2026 година биле наменети за програмери и софтверски инженери, особено за специјалисти за развој на различни делови од софтверските системи.

Можности за работа од далечина се присутни и кај инженерите за вештачка интелигенција, специјалистите за автоматизирано тестирање, DevOps-инженерите и експертите за Python. Во оваа група спаѓаат и одредени позиции поврзани со обработка на податоци, деловна аналитика и управување со податочни системи.

За ваквите професии физичката локација често не е пресудна за извршувањето на задачите. Дополнително, компаниите што бараат високо специјализирани кадри имаат интерес да ангажираат стручњаци и надвор од градот или државата во која се наоѓа нивното седиште.

Хибридната работа, пак, е особено застапена кај позициите за ИТ-поддршка, системските инженери, DevOps-специјалистите и консултантите за деловен софтвер. Кај овие работни места, дел од обврските можат да се извршуваат од далечина, но одредени активности бараат непосредна соработка со колегите или корисниците.

Промените во организацијата на работата се случуваат во период кога конкуренцијата меѓу кандидатите во ИТ-секторот значително се зголемува. Податоците на HelloWorld покажуваат дека во првите осум месеци од 2026 година просечниот број пријави достигнал 64 по оглас.

За споредба, во 2025 година просекот изнесувал 48 пријави, додека во 2024 година биле забележани 41 пријава по оглас. Ваквиот раст покажува дека кандидатите се соочуваат со посилна конкуренција, независно од тоа каков модел на работа нуди компанијата.

Интересно е што најголем број пријави не биле забележани кај огласите за работа од дома, туку кај позициите што бараат присуство во канцеларија. Тие привлекле просечно 76 кандидати по оглас, додека кај хибридните позиции просекот изнесувал 57, а кај целосната работа од далечина 56 пријави.

Сепак, овие бројки не мора да значат дека кандидатите повеќе сакаат да работат во канцеларија. Врз бројот на пријави влијаат и видот на работното место, потребното искуство, понудените услови и бројот на достапни позиции.

Анализата покажува дека работата од далечина не исчезнува од ИТ-индустријата, но постепено престанува да биде предност што кандидатите можат да ја очекуваат кај голем дел од работните места. Наместо тоа, таа сè повеќе станува посебна поволност што одредени компании ја користат за привлекување и задржување квалификувани кадри.

Особено кај фирмите што работат со меѓународни тимови или ангажираат специјалисти од различни држави, целосната работа од далечина веројатно ќе остане важен дел од деловниот модел. За останатите, хибридната организација и почестото присуство во канцеларија стануваат сè позастапени решенија.

Иако податоците се однесуваат на ИТ-пазарот во Србија и не можат автоматски да се применат на Македонија или на цела Европа, тие укажуваат на значајна промена во начинот на кој компаниите пристапуваат кон организацијата на работата.

По неколку години во кои работата од дома беше симбол на флексибилноста во технолошката индустрија, канцелариите повторно добиваат на значење. Сепак, наместо целосно враќање на старите навики, сè поизвесно е дека иднината на ИТ-секторот ќе се темели на комбинација од различни модели, при што можноста за работа од далечина ќе зависи од конкретната професија, компанијата и потребите на работниот процес.