Милијардерот од Палантир предупредува: Во ерата на вештачката интелигенција ќе успеат само две групи на луѓе

Извршниот директор на Палантир, милијардерот Алекс Карп, има прилично директна порака за луѓето кои се обидуваат да ја изберат својата кариера во време кога вештачката интелигенција сè повеќе навлегува во работниот процес. Според него, во иднина особено добро ќе поминуваат две групи луѓе – оние со практични и стручни вештини и оние кои размислуваат поинаку од традиционалниот начин.

Карп неодамна оцени дека постојат „во основа два начини“ човек да знае дека има добра иднина пред себе. Едниот е да поседува стручно или практично образование, додека другиот, според него, е да биде невродивергентен.

Неговата проценка доаѓа во период кога вештачката интелигенција предизвикува големи промени на пазарот на трудот. Компаниите веќе користат алатки што можат да преземат дел од задачите кои традиционално ги извршуваа канцелариски работници, а стравот од губење на работните места особено се зголемува кај професиите поврзани со администрација, анализа, пишување и делови од технолошкиот сектор.

Од друга страна, професиите кои бараат физичка работа и работа на терен се покажуваат како многу потешки за автоматизирање. Електричари, водоинсталатери и други квалификувани мајстори се сè побарани, особено поради огромните инвестиции во центри за податоци кои се неопходни за развојот на вештачката интелигенција.

Токму ова е една од причините поради кои последните години расте интересот за стручното образование. Додека голем број млади луѓе сè уште се насочуваат кон универзитетски дипломи и традиционални канцелариски професии, компаниите се соочуваат со недостиг на луѓе кои имаат конкретни практични вештини и можат да работат со инфраструктурата што ја бара новата дигитална економија.

Втората група која Карп ја издвојува е невродивергентната популација. Тој и самиот отворено зборува за својата дислексија, нарушување кое може да влијае врз читањето, пишувањето и начинот на кој човекот ги обработува информациите. Невродивергентноста е поширок поим кој може да опфати различни состојби, меѓу кои и нарушување на вниманието со хиперактивност и аутистичниот спектар.

Карп смета дека различниот начин на размислување може да стане предност во свет во кој машините преземаат сè поголем број рутински задачи. Според неговото гледиште, иднината ќе им припаѓа на луѓето кои умеат да гледаат на проблемите од необична перспектива, да преземаат ризик и да создаваат нешто што не може лесно да биде заменето со автоматизирана технологија.

„Треба да бидете повеќе како уметник, да ги гледате работите од друга насока и да можете да изградите нешто уникатно“, е суштината на неговата порака.

Интересот на компаниите за невродивергентните работници веќе не е само теоретска тема. Според истражување на Гартнер, до 2027 година околу една петтина од продажните организации во компаниите од листата Fortune 500 би можеле активно да регрутираат невродивергентни таленти со цел да ги подобрат деловните резултати.

И самиот Палантир веќе има посебна програма за привлекување вакви кандидати. Компанијата нуди стипендија за невродивергентни лица, со идеја да привлече луѓе кои можеби не се вклопуваат во традиционалните модели на селекција, но можат да донесат поинаков начин на размислување и решавање проблеми.

Карп истовремено е критичен и кон идејата дека класичното високо образование секогаш е најсигурниот пат до успешна кариера. Тоа е особено интересно ако се има предвид дека самиот тој има повеќе академски дипломи, меѓу кои и правна диплома од Универзитетот Стенфорд и докторат по филозофија од Универзитетот Гете во Германија.

Според него, проблемот не е нужно во самото образование, туку во тоа што дипломата од престижен универзитет можеби повеќе нема да биде доволна за да обезбеди сигурна професионална иднина. Тој предупреди дека вештачката интелигенција може особено силно да ги погоди хуманистичките професии и дека луѓето кои инвестирале години во студирање филозофија или слични дисциплини можеби ќе треба да поседуваат и дополнителни практични вештини.

Палантир веќе презема конкретни чекори во таа насока. Компанијата започна и програма наречена „Meritocracy Fellowship“, наменета за матуранти кои не се запишале на факултет. Идејата е младите да добијат можност директно да стекнуваат практично искуство во технолошка компанија наместо веднаш да тргнат по традиционалниот пат на високо образование.

Првата генерација на програмата привлече повеќе од 500 кандидати, а биле избрани само 22 учесници. Меѓу нив имало млади кои сметале дека факултетот не е најдобрата опција за нив, но и кандидати кои не успеале да се запишат на универзитетите што ги посакувале.

Новиот циклус на програмата, наменет за есента 2026 година, нуди и финансиски стимул. Учесниците можат да добиваат месечен надомест од 5.400 долари, додека најуспешните имаат можност да добијат и понуда за постојано вработување во Палантир.

Пораката што компанијата ја испраќа е јасна: традиционалната диплома не мора да биде единствениот пат до успешна кариера. Во време кога вештачката интелигенција ја менува природата на голем број професии, практичните способности, способноста за поинакво размислување и подготвеноста за учење можеби ќе станат поважни од самото име на универзитетот на дипломата.

Сепак, изјавите на Карп не значат дека секој човек без факултет или секоја невродивергентна личност автоматски ќе има успешна кариера. Неговата теза повеќе се однесува на промената на вредноста на различните видови вештини во економија во која автоматизацијата и вештачката интелигенција постепено ги преземаат рутинските задачи.

Додека дел од професиите се соочуваат со неизвесност, другите добиваат нова вредност. Токму затоа советот на еден од највлијателните луѓе во технолошкиот сектор е младите да не размислуваат само за тоа која диплома можат да ја стекнат, туку и за тоа што навистина умеат да создадат, поправат, измислат или направат поинаку од другите.