Откриени платите во Microsoft: Колку заработуваат вработените во технолошкиот гигант?

Платите во една од најголемите технолошки компании во светот повторно го привлекоа вниманието, откако интерна табела со податоци за компензацијата на вработени во Microsoft откри колку може да заработуваат инженерите, специјалистите и раководителите на различни нивоа. Документот, до кој дошол Business Insider, содржи доброволно споделени податоци од речиси 600 вработени и покрај основната плата ги опфаќа и покачувањата, готовинските бонуси и акциските награди.

Бројките се особено интересни затоа што покажуваат дека кај најплатените позиции основната плата е само еден дел од целокупната заработка. Во одредени случаи акциите и бонусите можат да ја надминат вредноста на годишната основна плата, што значи дека реалната компензација на искусните професионалци може да биде значително повисока од сумата што ја гледаме во договорот како фиксна плата.

Според протечената табела, на нивоата 59 и 60, кои приближно одговараат на почетни позиции во софтверското инженерство, основните годишни плати се движат од околу 111.000 до 155.500 долари. На овие нивоа готовинските бонуси можат да достигнат до 25.000 долари, иако дел од вработените пријавиле и нула бонус.

Со напредувањето низ системот на нивоа, разликите стануваат сè поголеми. На нивоата 61 и 62 основните плати според пријавените податоци одат до околу 177.000, односно 192.800 долари, додека кај нивоата 63 и 64 горната граница достигнува околу 218.000 и 245.000 долари. На ниво 65 основната плата може да достигне речиси 264.000 долари, а кај нивоата 66 и 67 се приближува до 280.000 долари.

Но токму тука започнува поинтересниот дел од приказната. Вработените во Microsoft не се платени само преку фиксна годишна плата. Бонусите и акциските награди се значаен дел од компензацијата, особено за поискусните кадри. Кај највисоките нивоа од табелата, готовинските бонуси можат да достигнат до 110.000 долари, додека акциските награди во одредени случаи достигнуваат околу 300.000 долари.

Уште поголеми суми се појавуваат кога ќе се погледнат одделните делови на Microsoft. Во организацијата Cloud + AI, каде што компанијата концентрира голем дел од својата борба за врвни кадри во областа на вештачката интелигенција и облачните технологии, пријавените основни плати се движат од 111.000 до дури 450.000 долари. Во истата организација бонусите достигнуваат до 300.000 долари, а акциските награди во поединечни случаи се искачуваат до неверојатни 1,4 милиони долари.

Ова не значи дека секој инженер во Microsoft добива милионски акциски пакет. Напротив, станува збор за поединечни пријавени случаи во доброволна база на податоци. Сепак, бројката е показател за тоа колку компанијата може да биде подготвена да плати за луѓе со исклучително барани знаења, особено во областите поврзани со вештачката интелигенција и облачните услуги.

За да се добие поширока слика, интересни се и податоците од Levels.fyi, платформа која собира пријави за компензација од вработени и кандидати. Според моментално објавените податоци, медијанската вкупна годишна компензација за софтверски инженер во Microsoft во САД е околу 235.000 долари. На ниво 59 медијаната е околу 151.000 долари, на ниво 62 околу 216.000, на ниво 63 околу 242.000, а на ниво 64 околу 267.000 долари.

На уште повисоките нивоа сумите растат драматично. Levels.fyi прикажува медијанска вкупна компензација од околу 321.000 долари за ниво 65, 416.000 за ниво 66 и околу 601.000 долари за ниво 67. За највисоките прикажани инженерски нивоа, бројките достигнуваат 769.000 долари, па над еден милион долари годишно.

Важна разлика е што овие податоци не се исто што и основната плата. Вкупната компензација обично ги вклучува основната плата, бонусите и вредноста на акциите, па затоа може да биде значително повисока од фиксниот износ што работникот го добива секој месец. Кај високите позиции токму акциите можат да направат најголема разлика.

Системот на нивоа во Microsoft исто така покажува како изгледа професионалното напредување во компанијата. Нивоата 59 и 60 главно се поврзуваат со почетни софтверски инженери, 61 и 62 со инженерски позиции од средно ниво, додека 63 се поврзува со Senior Software Engineer. Ниво 64 се смета за Principal Software Engineer, а нивоата 65 и 66 се поврзуваат со уште повисоки технички и раководни одговорности.

Токму ова го објаснува огромниот распон меѓу најниските и највисоките бројки. Не станува збор за тоа дека двајца луѓе со исто работно место во Microsoft добиваат стотици илјади долари разлика без причина. Со секое повисоко ниво се зголемуваат сложеноста на задачите, одговорноста, влијанието врз производите и тимовите, како и вредноста што компанијата ја придава на искуството и специјализираното знаење.

Особено важна улога има и конкуренцијата за кадар во областа на вештачката интелигенција. Microsoft, како и останатите големи технолошки компании, се натпреварува за ограничен број искусни инженери и истражувачи, а акциите се еден од начините преку кои компаниите се обидуваат да ги привлечат и задржат најбараните луѓе. Податоците од протечената табела токму тука покажуваат најголеми отстапувања.

Сепак, бројките треба да се читаат со резерва. Табелата не е официјална база на Microsoft, туку содржи анонимни и доброволно внесени податоци од мал дел од работната сила. Microsoft има повеќе од 223.000 вработени, па примерокот од околу 600 луѓе не може да се смета за репрезентативен просек за целата компанија. Business Insider исто така предупредува дека податоците можат да бидат искривени затоа што вработените самостојно ги пријавувале своите примања.

Затоа, највисоките бројки не треба да се сфатат како плата што ја добива просечниот вработен во Microsoft. Тие се подобар показател за горната граница на она што компанијата може да го понуди на одредени позиции и за начинот на кој функционира компензацијата во американскиот технолошки сектор.

Она што сепак јасно се гледа е дека во Microsoft разликата меѓу основната плата и реалната годишна компензација може да биде огромна. Инженер кој започнува со шестцифрена основна плата може со текот на кариерата да стигне до позиција каде што бонусите и акциите вредат стотици илјади долари годишно, додека најбараните експерти во областа на вештачката интелигенција можат да добијат и исклучително големи акциски пакети.

За споредба, тоа покажува и нешто пошироко за современиот технолошки пазар. Во битката за најдобрите инженери, компаниите повеќе не се натпреваруваат само со висока месечна плата. Тие се натпреваруваат со цел пакет што може да вклучува бонуси, акции и долгорочни финансиски поттикнувања.

А токму таму се крие најголемата разлика меѓу обичната „плата“ и заработката во големите технолошки компании. Основната плата можеби е импресивна сама по себе, но кај највисоките позиции вистинската приказна започнува дури кога ќе се додадат бонусите и акциите.