Нова кариера по 40-тата? Истражување покажува дека годините не се најголемата пречка

Промената на професијата по 40-тата година за многумина изгледа како премногу ризичен чекор. Во тој период од животот веќе постојат финансиски обврски, семејни трошоци, изградена професионална позиција и години искуство во одредена област, па започнувањето одново често делува многу потешко отколку во дваесеттите или триесеттите години. Сепак, едно големо истражување покажува дека значителен дел од луѓето не ја гледаат возраста како причина да останат во професија од која повеќе не се задоволни.

Истражувањето спроведено меѓу повеќе од 3,2 милиони испитаници во Русија покажало дека најголем дел од нив го сметаат периодот меѓу 30 и 39 години за најпогоден за започнување кариера во сосема нова област. Таков став имале 42 проценти од анкетираните, додека 19 проценти сметаат дека најдобар период за професионален пресврт е меѓу 25 и 29 години.

Интересно е што 18 проценти од испитаниците го посочиле периодот меѓу 40 и 49 години како реално време за започнување нова кариера. Тоа покажува дека идејата оти професионалниот пат практично е одреден до четириесеттата година не ја делат сите, особено во време кога пазарот на трудот брзо се менува, а луѓето во текот на работниот век можат да поминат низ повеќе различни професионални фази.

Ниту педесеттите години за дел од анкетираните не претставуваат граница. Девет проценти сметаат дека нова кариера може да се започне меѓу 50 и 59 години, додека шест проценти веруваат дека таков професионален пресврт е можен и по 60-тата година. За споредба, само седум проценти ја избрале возраста под 25 години како најсоодветен период за започнување одново.

Уште поинтересна слика даваат личните искуства на луѓето по 40-тата година. Од испитаниците во оваа возрасна група, 46 проценти изјавиле дека веќе ја смениле професијата или започнале нова кариера. Останатите 54 проценти немале такво искуство, што покажува дека професионалната промена во подоцнежните години воопшто не е толку ретка појава како што понекогаш се претпоставува.

Незадоволството од постојната работа може дополнително да ја зголеми подготвеноста за промена. На ниво на целото истражување, 53 проценти од анкетираните рекле дека сигурно би ја смениле професијата доколку не се задоволни од својата сегашна кариера, а дополнителни 26 проценти покажале значителна отвореност кон таква одлука. Само помал дел од испитаниците биле целосно затворени за можноста да започнат нешто ново.

Кај луѓето постари од 40 години желбата за промена е уште поизразена. Според резултатите од истражувањето, 58 проценти од нив се подготвени да ја сменат кариерата доколку се незадоволни од сегашната професионална ситуација. Податоците покажуваат дека годините не мора да ја намалуваат желбата за нов почеток, но значително го менуваат начинот на кој луѓето го проценуваат ризикот.

Токму финансиската сигурност се издвојува како еден од најважните фактори при одлучувањето. По 40-тата година, промената на професијата ретко се сведува само на прашањето што некој сака да работи. Подеднакво важно станува дали новата кариера ќе обезбеди стабилни приходи и дали семејниот буџет може да го издржи периодот на транзиција.

Најголем дел од испитаниците, односно 60 проценти, изјавиле дека сигурно работно место или конкретна понуда од работодавач би биле најважната основа за да се решат на професионална промена. Тоа покажува дека многумина се подготвени да влезат во нова област, но не сакаат притоа целосно да се откажат од финансиската предвидливост.

Заштедата е вториот важен услов. За 49 проценти од испитаниците потребна е финансиска резерва што би ги покрила трошоците во период од три до шест месеци. Таквата заштеда може да обезбеди време за преквалификација, барање ново работно место или прифаќање почетна позиција со пониски приходи без веднаш да се создаде финансиски притисок.

Голема улога има и можноста за стекнување нови знаења. Пристапот до обука или преквалификација го посочиле 46 проценти од анкетираните, што е особено важно кога промената подразбира преминување во област за која се потребни поинакви вештини од оние стекнати во претходната кариера.

Професионалниот пресврт, сепак, не е само финансиско прашање. За 32 проценти од испитаниците важна е поддршката од семејството и блиските луѓе, додека 27 проценти сметаат дека би им помогнал јасен план според кој постепено ќе преминат од старата во новата професија. Тоа може да значи учење додека сè уште се работи на старото работно место, стекнување дополнителни квалификации и дури потоа целосна промена на кариерата.

Резултатите затоа не покажуваат дека започнувањето одново по 40-тата година е едноставно или без ризик. Напротив, луѓето во оваа возраст изгледа многу повнимателно ги пресметуваат финансиските и професионалните последици пред да донесат одлука.

Но истражувањето ја доведува во прашање идејата дека по одредена возраст е предоцна за голема професионална промена. Речиси половина од анкетираните постари од 40 години веќе имале искуство со промена на професијата или започнување нова кариера, а голем дел од останатите би биле подготвени на таков чекор доколку имаат доволно сигурни услови.

Затоа, за луѓето кои размислуваат за нова кариера по 40-тата година, најголемото прашање можеби не е дали се премногу стари за нов почеток. Многу поважно е дали имаат финансиска резерва, можност за преквалификација, конкретна шанса за работа и доволно јасен план како од една професионална фаза да преминат во друга.