Аларм за германската економија: Над 700.000 работни места би можеле да останат празни до 2029 година

Германскиот пазар на труд во наредните години би можел да се соочи со сериозен недостиг на квалификуван кадар. Според анализа на Институтот за германска економија (IW), до 2029 година бројот на непополнети позиции за стручни работници би можел да достигне околу 723.000, што е речиси двојно повеќе од недостигот регистриран во 2025 година.

Податоците покажуваат дека проблемот постепено се продлабочува и дека германската економија влегува во период во кој потребата од работници расте токму во време кога значителен дел од постојната работна сила се приближува кон пензионирање.

Најголем недостиг се очекува во продажниот сектор, каде што до крајот на деценијата би можеле да недостигаат околу 39.100 квалификувани работници. Високата побарувачка за кадар се очекува и во професиите поврзани со грижата за деца, каде што би можеле да останат непополнети околу 29.900 работни места.

Дополнителен притисок се очекува во социјалната работа и социјалната педагогија. Според проекциите, во овие области би можел да се појави дефицит од околу 23.600 работници. Здравствениот и медицинскиот сектор, исто така, ќе имаат сериозни потреби, со проценет недостиг од околу 18.700 квалификувани лица.

Меѓу професиите со најголем очекуван дефицит се и електроинсталатерите. До 2029 година Германија би можела да има потреба од дополнителни околу 17.000 работници во оваа област.

Авторот на студијата, Александар Бурштеде, предупредува дека демографските промени се една од главните причини за ваквите проекции. Во наредните години голем број работници ќе ја напуштат активната работна сила и ќе заминат во пензија, додека бројот на нови работници што влегуваат на пазарот нема да биде доволен за целосно да го надомести нивниот недостиг.

Посебен проблем претставува и странската работна сила. Иако Германија во изминатиот период значително се потпираше на привлекување квалификувани работници од други земји, анализата покажува дека приливот од странство веројатно нема да биде доволен за целосно да ја покрие празнината што ќе се создава со пензионирањето на домашната работна сила.

Ситуацијата станува уште појасна ако се спореди со актуелните бројки. Во 2025 година на германскиот пазар на труд недостасувале речиси 370.000 квалификувани работници. Ако проекцијата за 2029 година се оствари, недостигот би се зголемил за повеќе од 350.000 лица за само четири години.

За германската економија ова не е само статистички проблем. Недостигот на работници може да влијае врз способноста на компаниите да го зголемат производството, да отвораат нови капацитети и навремено да ги пополнуваат потребните позиции. Особено чувствителни се секторите во кои работата бара специфични квалификации и практично искуство, а обуката на нов кадар трае со години.

Демографскиот тренд дополнително го усложнува предизвикот. Германија истовремено се обидува да ја задржи постојната работна сила, да привлече нови квалификувани работници од странство и да поттикне поголем број луѓе да се вклучат на пазарот на трудот.

Токму затоа прашањето за работната сила сè повеќе станува едно од клучните економски прашања за земјата. Германија можеби и понатаму ќе има голема економска моќ и силна индустриска база, но без доволно луѓе со потребните знаења и вештини, одржувањето на тој модел ќе станува сè потешко.

Проекцијата за 723.000 недостасувачки квалификувани работници до 2029 година затоа претставува предупредување дека проблемот со кадарот не е привремен феномен. Тој е последица на подлабоки демографски промени и може да стане една од најголемите пречки за германската економија во следните години.