Колку години би работел еден работник во Тесла за да стигне до богатството на Маск? Бројката е неверојатна

Разликата меѓу заработката на еден работник и онаа на директорот на компанијата отсекогаш постоела, но кај Тесла таа достигнува речиси неверојатни размери. Додека вработените заработуваат десетици илјади долари годишно, компензацискиот пакет на Илон Маск се мери во милијарди. Кога овие бројки ќе се споредат, резултатот е неверојатен – на просечен работник во Тесла би му биле потребни повеќе од 2,5 милиони години работа за да достигне иста сума.

Според податоците на Американската федерација на трудот и Конгресот на индустриските организации (AFL-CIO) за 2025 година, просечната, односно медијалната компензација на вработен во Тесла изнесувала 57.243 долари. Наспроти тоа, компензацискиот пакет на Илон Маск е проценет на околу 158,36 милијарди долари.

Ако овие две суми се стават една до друга, математиката изгледа речиси неверојатно. На работник кој годишно заработува 57.243 долари би му биле потребни повеќе од 2,5 милиони години работа за да достигне сума еднаква на пакетот на Маск.

Сепак, станува збор за споредба што треба да се земе со одредена резерва. Огромната сума што му се припишува на Маск не претставува класична годишна плата што му се исплаќа на сметка. Најголемиот дел од неа е поврзан со награди и компензација зависни од исполнување на конкретни цели и растот на компанијата.

И покрај тоа, разликата останува драматична и кога Тесла ќе се спореди со други големи американски компании.

Кај OpenDoor Technologies, на пример, медијалниот вработен во 2025 година заработувал 97.759 долари, додека односот меѓу компензацијата на извршниот директор и вработените бил околу 7.581 спрема еден. Тоа е огромен јаз, но во споредба со Тесла изгледа речиси скромно.

Уште поинтересно е споредувањето со традиционалните американски производители на автомобили. Во Ford, медијалната компензација на вработените изнесувала 93.397 долари, а пакетот на извршниот директор Џим Фарли бил еквивалентен на заработката на околу 295 работници.

Во General Motors, медијалниот вработен заработувал 89.785 долари, додека односот меѓу компензацијата на извршната директорка Мери Бара и просечниот работник бил 333 спрема еден.

Иако и овие разлики се огромни, во споредба со бројките поврзани со Маск изгледаат речиси занемарливо.

Причината за екстремната разлика кај Тесла лежи пред сè во специфичниот модел на наградување на Маск. Неговата компензација е тесно поврзана со перформансите на компанијата и исполнувањето на амбициозни цели поставени од акционерите. Тоа значи дека не може едноставно да се каже дека Маск секоја година добива 158 милијарди долари како класична плата.

Неговата заработка, сепак, би можела дополнително да се зголеми доколку во следните години ги исполни целите предвидени со договорот што акционерите го одобрија во 2025 година. Во таков случај, Маск би можел да добие компензациски пакет чија вредност би била без преседан во корпоративниот свет.

Така, додека милиони работници својата заработка ја градат со години и децении, кај најбогатите директори вредноста на акциите, бонусите и долгорочните награди може за кратко време да создаде суми што се речиси незамисливи во споредба со редовната плата.

Токму затоа бројките од Тесла повторно го отвораат прашањето за огромниот јаз меѓу заработката на врвните директори и онаа на вработените. Разликата можеби е најекстремна кај Маск, но трендот на сè поголеми компензациски пакети за раководителите на големите компании одамна не е исклучок во американскиот корпоративен свет.