Германија повторно го празни Балканот: Бара илјадници работници за професии што Германците ги избегнуваат

Германија повторно се соочува со сериозен недостиг од работна сила и сè поинтензивно ги насочува погледите кон земјите од Балканот. Болниците, домовите за стари лица, градежните компании, транспортниот сектор и производствените погони бараат нови работници, а тоа повторно отвора можност за нов бран иселување од Македонија. Станува збор за професии без кои германската економија не може да функционира, но за кои интересот меѓу домашната работна сила е сè помал, па работодавците решението го бараат во странство.

Во Македонија веќе се забележува зголемен интерес за работа во Германија. Агенциите за посредување објавуваат нови огласи, се организираат курсеви по германски јазик, а многумина ги подготвуваат потребните документи за заминување. Во многу случаи, процесот започнува преку роднини или пријатели кои веќе работат таму и им помагаат на новите кандидати полесно да најдат работа.

Најголема побарувачка има за болничари, негуватели, медицински персонал, градежни работници, возачи, електричари, водоинсталатери, заварувачи, магационери и други квалификувани занаетчии. Заедничко за овие професии е што се физички напорни, се работат во смени или носат голема одговорност, а токму затоа германските компании со години тешко успеваат да обезбедат доволно домашни работници.

Економистите оценуваат дека германскиот пазар на труд не бара само инженери, лекари или ИТ-стручњаци. Напротив, најголемиот недостиг постои токму кај занимањата кои се неопходни за секојдневното функционирање на државата. Болниците бараат персонал за нега на пациенти, домовите за стари лица имаат хроничен недостиг од негуватели, а градежните компании, фабриките и транспортните фирми постојано отвораат нови огласи бидејќи не можат да најдат доволно работници.

Според експертите, недостигот на работна сила во Германија не е привремен проблем, туку последица на стареењето на населението и пензионирањето на голем број работници. Истовремено, помладите генерации сè поретко се одлучуваат за физички напорни занимања, па компаниите се принудени потребниот кадар да го бараат надвор од земјата, особено во државите од Балканот.

За многу македонски работници одлуката за заминување е пред сè економска. Ниските плати, кои честопати не се доволни да ги покријат трошоците за цел месец, ги принудуваат луѓето да бараат подобро платена работа во странство. Кога на тоа ќе се додадат повисоките германски примања, сигурните договори, редовната исплата и подобрите услови за работа, многумина лесно се одлучуваат да ја напуштат земјата.

Особено погоден може да биде здравствениот сектор. Болничарите и негувателите, кои и сега работат под голем притисок и со ограничени примања, се меѓу најбараните профили во Германија. Нивното заминување дополнително ќе го зголеми товарот врз здравствените установи во Македонија, каде што и онака недостига медицински персонал.

Слична е состојбата и во градежништвото. Домашните компании веќе подолго време се соочуваат со недостиг од искусни мајстори и квалификувани работници. Заминувањето на градежниците во Германија може дополнително да ги зголеми проблемите, да ги пролонгира роковите за изградба и да ги зголеми трошоците за работна сила.

Експертите предупредуваат дека најголемата загуба не е само бројот на луѓе што заминуваат, туку и фактот што земјата останува без искусен кадар. Кога ќе замине искусен болничар, мајстор или возач, не се губи само едно работно место, туку и знаење, искуство и можност тоа знаење да се пренесе на помладите генерации.

Домашните работодавачи во изминатиот период ги зголемија платите, но според економските аналитичари тоа сè уште не е доволно за да се намали интересот за работа во Германија. Додека разликата во примањата останува голема, а условите за работа се подобри, многумина ќе продолжат да ја гледаат иднината надвор од државата.

Иако иселениците испраќаат значителни финансиски средства до своите семејства, економистите предупредуваат дека дознаките не можат да ја надоместат загубата на квалификувана работна сила. Недостигот на луѓе веќе се чувствува во повеќе сектори, а доколку трендот продолжи, проблемите ќе стануваат сè поизразени.

Германија и во наредните години ќе продолжи активно да регрутира работници од Балканот, особено за професиите за кои нема доволно интерес меѓу домашната работна сила. За Македонија тоа значи нов предизвик – како да ги задржи своите работници во услови кога една плата честопати не е доволна да ги покрие основните животни трошоци, а понудите од странство стануваат сè попривлечни. Доколку не се подобрат платите, условите за работа и сигурноста на работните места, автобусите кон Германија и понатаму ќе се полнат со луѓе кои својата шанса за подобар живот ја бараат надвор од татковината.