Регрутерите ја менуваат стратегијата и се насочуваат кон специјализирани работни места поврзани со вештачката интелигенција

Компаниите за регрутирање сè повеќе го менуваат начинот на кој го бараат и избираат кадарот, обидувајќи се да се приспособат на брзиот развој на вештачката интелигенција. Наместо да се соочуваат само со заканата дека автоматизацијата може да замени дел од нивната работа, регрутерите сега се насочуваат кон нови, специјализирани професии создадени со растот на AI економијата.

Развојот на алатките базирани на вештачка интелигенција веќе влијае врз процесите на селекција на кандидати, бидејќи сè повеќе компании користат автоматизирани системи за анализа на биографии, идентификација на потенцијални вработени и првична проценка на кандидатите. Ова создава притисок врз традиционалните регрутни агенции да понудат дополнителна вредност и да се фокусираат на посложени и потешко достапни позиции.

Сандер ван’т Норденде, извршен директор на компанијата за привремено вработување Randstad, изјави дека иако првичниот ентузијазам околу вештачката интелигенција во голема мера беше поврзан со можноста за замена на работници, реалноста покажува дека истовремено се создаваат нови можности за вработување.

Според него, бројот на работни позиции поврзани со развојот, примената и управувањето со вештачката интелигенција продолжува да расте, а компаниите сè повеќе бараат луѓе со специфични технички и деловни знаења.

Новата стратегија на регрутерите се темели на пронаоѓање експерти за области како што се развој на AI системи, анализа на податоци, машинско учење, сајбер-безбедност и интеграција на нови технологии во деловните процеси. Овие позиции бараат тесна специјализација и искуство, што ги прави потешки за пополнување преку стандардни методи на регрутација.

Истовремено, компаниите за вработување се обидуваат да ја задржат својата улога како посредници меѓу работодавачите и кандидатите, нудејќи експертиза во проценката на талентите и разбирањето на потребите на новите индустрии.

Вештачката интелигенција веќе го менува пазарот на трудот, но наместо едноставно намалување на бројот на работни места, таа создава промена во структурата на побаруваните професии. Додека некои рутински задачи стануваат автоматизирани, расте потребата за луѓе кои можат да развиваат, контролираат и ефикасно да ги користат новите технологии.

За регрутерите, ова значи премин од традиционално посредување при вработување кон специјализирани услуги насочени кон новите индустрии. Компаниите што ќе успеат да ги препознаат и следат овие промени ќе имаат поголема улога во поврзувањето на работодавачите со кадарот што ќе ја обликува економијата во ерата на вештачката интелигенција.