Банкарите во трка за AI лидери, но експертите предупредуваат дека улогата може да исчезне

Банките од Сиднеј до Лондон интензивно се обидуваат да привлечат високи извршни кадри за новата функција главен директор за вештачка интелигенција, позиција што речиси и да не постоеше пред само една година. Сепак, дел од оние што веќе ја извршуваат оваа улога предупредуваат дека таа можеби нема да опстане на долг рок.

Во последните месеци, големи финансиски институции како HSBC, Commonwealth Bank of Australia и Lloyds Banking Group назначија или ангажираа раководители за вештачка интелигенција, со што оваа позиција брзо станува дел од корпоративниот врв. Платите за овие позиции достигнуваат и до неколку милиони долари годишно, а ограничената понуда на кадар ги принудува банките да се натпреваруваат и да „крадат“ таленти од конкуренцијата.

И покрај растечката побарувачка, сè почесто се отвора прашањето за долгорочната потреба од ваква функција. Дел од експертите сметаат дека како што вработените во банките ќе стануваат сè поумешни во користење на вештачка интелигенција и автоматизирани системи, посебна лидерска позиција за AI би можела да стане непотребна.

Поранешниот висок извршен во Standard Chartered, Дејвид Хардун, кој неодамна ја напушти позицијата поврзана со AI, истакнува дека секој кој ја извршува оваа функција треба да ја гледа како привремена. Според него, како што денес не постојат позиции како „шеф за електронска пошта“ или „шеф за Excel“, така и улогата на AI директор би можела да исчезне со целосната интеграција на технологијата во секојдневната работа.

Податоците покажуваат дека оваа функција веќе станува сè почеста во корпоративниот свет. Според истражувања на IBM Institute for Business Value, учеството на компании со назначен главен директор за вештачка интелигенција пораснало од околу една четвртина во 2025 година на повеќе од три четвртини во текот на оваа година, што укажува на експлозивен раст на побарувачката.

Истовремено, пазарот на труд бележи зголемена конкуренција за вакви профили. Во Сингапур и други финансиски центри, побарувачката за AI експерти е во нагорна линија, додека понудата останува ограничена. Според податоци од LinkedIn, токму оваа област е меѓу најбрзо растечките сегменти во огласите за работа.

Платите за врвните позиции се движат во просек од над милион долари годишно, а во некои случаи достигнуваат и до 3,5 милиони долари, што ја одразува борбата на банките да обезбедат конкурентска предност во развојот на вештачката интелигенција.

Сепак, и покрај ентузијазмот, дел од индустријата смета дека самата функција е транзициска. Според некои извршни директори, вештачката интелигенција на крајот ќе стане интегриран дел од технолошката инфраструктура на компаниите, слично како што денес се компјутерите или мобилните уреди, без потреба од посебен управувачки слој.

Такви ставови делат и некои високи банкарски лидери, кои сметаат дека улогата на AI директор во иднина ќе се стопи со другите технолошки функции, бидејќи вештачката интелигенција ќе биде присутна во секој сегмент од работењето.

Во меѓувреме, универзитетите и образовните институции веќе реагираат на трендот со специјализирани програми за обука на идни AI лидери, насочени кон менаџери и извршни кадри кои сакаат да ги совладаат овие вештини. Интересот за ваквите програми расте, што дополнително ја потврдува брзината со која се менува корпоративниот пејзаж.

Иако банките денес агресивно инвестираат во оваа нова улога за да не заостанат во технолошката трка, останува отворено прашањето дали „chief AI officer“ ќе стане траен столб на корпоративното управување или само преодна фаза во целосната интеграција на вештачката интелигенција во банкарството.