Илон Маск е најплатениот директор во светот: Надомест од неверојатни 132,3 милијарди долари

Разликите во платите на најмоќните директори во светот одамна се мерат во милиони долари, но податоците за Илон Маск покажуваат размери што тешко можат да се споредат со кој било друг корпоративен лидер. Вкупниот надомест поврзан со неговата позиција во „Тесла“ достигнал 132,3 милијарди долари, со што Маск убедливо се издвојува на врвот.

Податоците се од анализата на „Еквилар“ од јуни годинава, а огромниот износ главно произлегува од награди во форма на сопственички капитал, а не од класична плата исплатена во готовина. Токму затоа сумата не треба да се толкува како 132,3 милијарди долари што Маск ги добил директно на својата банкарска сметка.

Колку е голема разликата најдобро покажува споредбата со останатите најплатени директори. Другите 19 раководители што се наоѓаат меѓу првите 20 заедно добиле надоместоци во вредност од околу 4,57 милијарди долари. Тоа значи дека вредноста на пакетот на Маск е речиси 29 пати поголема од нивните надоместоци заедно.

На второто место се наоѓа Дилан Филд од „Фигма“, чиј надомест достигнал 864 милиони долари. Иако и самиот износ е исклучително висок според вообичаените корпоративни стандарди, разликата во однос на Маск изнесува околу 131,4 милијарди долари.

Огромниот јаз уште подобро се гледа кога Маск ќе се спореди со директорите на некои од најголемите американски компании. Тим Кук од „Епл“ бил на дното меѓу 20-те раководители опфатени со споредбата, со надомест од 74,3 милиони долари.

Во однос на пакетот на Маск, надоместот на Кук претставува само околу 0,056 проценти. Со други зборови, разликата меѓу највисокиот и најнискиот надомест во оваа група не се мери во неколку пати, туку во повеќе од илјада пати.

Меѓу 20-те раководители има само една жена. Станува збор за Џејн Фрејзер од „Ситигруп“, чиј надомест изнесувал 95,8 милиони долари.

Сепак, кај ваквите споредби е важно да се направи разлика меѓу класичната годишна плата и вкупниот пакет на надоместоци. Кај најголемите американски компании значителен дел од наградувањето на директорите често доаѓа преку акции, опции и други инструменти чија вредност е поврзана со движењето на акциите и исполнувањето одредени деловни цели.

Кај Маск токму сопственичкиот капитал е главната причина за огромната бројка. Неговиот модел на наградување е тесно поврзан со вредноста и резултатите на „Тесла“, што го прави значително поинаков од традиционалниот модел во кој директорот добива фиксна плата и годишни парични бонуси.

Затоа податокот од 132,3 милијарди долари не претставува класична плата во вообичаената смисла на зборот. Станува збор за проценета вкупна вредност на пакетот за наградување, во кој доминира сопственичкиот удел.

И покрај тоа, споредбата покажува колку Маск се издвојува од останатите најплатени корпоративни директори. Додека кај неговите конкуренти надоместоците главно се мерат во десетици или стотици милиони долари, кај првиот човек на „Тесла“ бројката преминува 100 милијарди долари.

Токму оваа огромна разлика повторно ја отвора темата за начинот на кој најголемите компании ги наградуваат своите директори. Во случајот на Маск, неговото богатство и потенцијалниот надомест се силно поврзани со сопственичкиот капитал, па секое големо движење на вредноста на компанијата може да значи и огромна промена во вредноста на неговиот пакет.