Каде најмногу се бараат работници? Една група фирми се издвојува со 3,20 проценти слободни места

Пазарот на трудот во Македонија и натаму покажува потреба од нови работници, а најголем дел од слободните позиции се концентрирани во услужните дејности и продажбата. Според најновите податоци на Државниот завод за статистика, стапката на слободни работни места во второто тримесечје од 2026 година достигнала 2,17 проценти. Податоците покажуваат и дека малите и средните деловни субјекти имаат особено изразена потреба од дополнителен кадар.

Во периодот април-јуни годинава биле регистрирани 2.980 слободни работни места во петтата група занимања, односно кај работниците во услужните дејности и продажбата. Оваа група има најголем број слободни позиции во споредба со останатите групи занимања, што укажува на постојана побарувачка за работници во секторите каде што директниот контакт со потрошувачите и обезбедувањето услуги се клучен дел од работењето.

Кога се гледа регионалната распределба, Скопскиот Регион има највисока стапка на слободни работни места во земјата. Во второто тримесечје таа изнесувала 2,30 проценти, што го издвојува главниот град и неговата поширока околина како подрачје со најголема концентрација на отворени работни позиции.

Разликите се уште поизразени кога слободните работни места се разгледуваат според економските дејности. Највисока стапка е регистрирана во секторот за сместување и послужување храна, каде што достигнала 6,23 проценти. Тоа значи дека токму во оваа дејност потребата од работници е најголема во однос на вкупниот број работни места, што може да биде поврзано со континуираната побарувачка за кадар во угостителството и услугите.

На спротивниот крај се наоѓа секторот за снабдување со електрична енергија, гас, пареа и климатизација. Кај овие деловни активности стапката на слободни работни места во второто тримесечје изнесувала само 0,38 проценти, што е најниска стапка меѓу наведените сектори.

Особено интересен е податокот поврзан со големината на деловните субјекти. Компаниите и другите деловни субјекти кои имаат од 10 до 49 вработени регистрирале стапка на слободни работни места од 3,20 проценти, што е највисока стапка според големината на фирмата. Овој резултат покажува дека токму малите и средните компании имаат значителна потреба од нови вработувања и дека кај нив слободните позиции претставуваат релативно голем дел од вкупниот број работни места.

Ваквата состојба може да биде значајна и за лицата кои активно бараат работа, бидејќи покажува каде во моментов постои најголема побарувачка за работна сила. Услужните дејности, продажбата и угостителството се издвојуваат како области со особено висока потреба од кадар, додека Скопскиот Регион продолжува да има најголема стапка на слободни работни места на регионално ниво.

Податоците истовремено покажуваат дека бројот на слободни позиции не зависи само од дејноста, туку и од големината на работодавачот. Фирмите со 10 до 49 вработени имаат стапка од 3,20 проценти, што е значително над вкупната стапка од 2,17 проценти на ниво на целата економија. Тоа може да укажува на специфичните предизвици со кои се соочуваат овие компании при обезбедувањето доволен број работници за непречено функционирање и раст.

Стапката на слободни работни места претставува еден од показателите за состојбата на пазарот на трудот, бидејќи покажува колкав дел од расположливите работни позиции во одреден период останале непополнети. Затоа, податокот од 2,17 проценти во второто тримесечје дава слика за реалната потреба на деловниот сектор од дополнителна работна сила, а разликите меѓу секторите и регионите покажуваат каде таа потреба е најизразена.

Најновите статистички податоци, според тоа, упатуваат на пазар на трудот на кој и понатаму постојат значителни можности за вработување, но тие не се рамномерно распределени. Најголем притисок за обезбедување нов кадар имаат услужните дејности и продажбата, угостителскиот сектор, Скопскиот Регион и деловните субјекти со 10 до 49 вработени. Токму овие податоци можат да бидат важен сигнал и за работодавачите и за оние кои бараат работа, особено во услови кога обезбедувањето соодветен кадар станува сè поважно за работењето на компаниите.