Од 1 јули се менуваат придонесите: Ќе ви се намали ли платата?

Иако од јули се менуваат стапките на дел од придонесите, нето-платите на работниците практично ќе останат непроменети. Новите правила што ќе се применуваат со исплатата на јулската плата не носат зголемување на вкупните давачки, туку само поинаква распределба на средствата меѓу различните видови социјално осигурување.

Измените се објавени во „Службен весник“ и ќе важат за платите исплатени од јули до декември 2026 година. Главната промена се однесува на висината на придонесите за пензиско и инвалидско осигурување и осигурување во случај на невработеност.

Според новите правила, придонесот за пензиско и инвалидско осигурување се зголемува од 18,8 на 19,9 проценти. Во исто време, придонесот за осигурување во случај на невработеност се намалува од 1,2 на 0,1 процент.

Другите придонеси остануваат исти. Стапката за задолжително здравствено осигурување продолжува да изнесува 7,5 проценти, а дополнителниот придонес за повреда при работа и професионално заболување останува 0,5 проценти.

И покрај промените во одделните ставки, вкупниот износ на придонесите останува непроменет и изнесува 28 проценти од бруто платата. Тоа значи дека работниците нема да имаат реално зголемување на трошоците, ниту значително намалување на сумата што ја добиваат.

Пресметките покажуваат дека кај минималната бруто плата промената во нето износот би била речиси незабележлива. Досега нето платата во примерот изнесува 26.046 денари, а по примената на новите стапки би изнесувала 26.045 денари. Разликата од еден денар произлегува од начинот на пресметка и заокружување, а не од повисоки вкупни придонеси.

Со новиот модел, делот што се издвојува за пензиското осигурување ќе биде повисок, но тоа ќе биде компензирано со намалувањето на придонесот за невработеност. На тој начин, средствата само се пренасочуваат меѓу различните фондови, без промена на вкупната обврска.

Новите стапки ќе се применуваат привремено, од јулската до декемвриската плата во 2026 година. По овој период, доколку не бидат донесени нови законски измени, повторно ќе важат досегашните стапки.

Работодавачите ќе треба да ги приспособат системите за пресметка на плати според новите правила пред исплатата на јулската плата. Компаниите што користат надворешни услуги за пресметка на плати нема да имаат дополнителни обврски, бидејќи усогласувањето треба да биде направено преку давателите на тие услуги.

Главната порака за работниците е дека промената не значи намалување на платите, туку техничка измена во начинот на распределба на придонесите во системот на задолжително социјално осигурување.