Додека вработените во SpaceX станаа милионери, во Blue Origin многумина останаа без вредни акции

Рекордниот раст на вредноста на компанијата SpaceX повторно ја отвори дебатата за тоа колку може да значи сопственичкиот удел во една технолошка компанија. Додека голем број поранешни вработени во компанијата на Илон Маск денес располагаат со богатство што се мери во милиони долари, поранешни вработени во конкурентската Blue Origin велат дека поинаквиот модел на наградување ги оставил без можност да профитираат од растот на компанијата.

Според информации објавени од Business Insider, неколку поранешни вработени во Blue Origin тврдат дека програмата за доделување акции била поставена така што нивните удели можеле да добијат вредност само доколку компанијата стане јавно котирана или биде продадена. Дополнително, опциите имале рок на важност од десет години, по чие истекување автоматски пропаѓале доколку не се исполнат предвидените услови.

Таквиот систем, според нив, резултирал со тоа дел од вработените денес да поседуваат акции кои практично немаат финансиска вредност. Во меѓувреме, тие внимателно го следеле развојот на SpaceX, чија проценета вредност надмина два трилиони долари и создаде голем број милионери меѓу луѓето што се приклучиле на компанијата во нејзините рани години.

Она што особено привлекува внимание е фактот што во SpaceX од растот на компанијата не профитирале само инженерите и високите менаџери. Според поранешни вработени, акции добивале и заварувачи, техничари, административен персонал, па дури и вработени во кафетериите, што им овозможило значително да го зголемат своето богатство со текот на годините.

Од друга страна, дел од поранешните вработени во Blue Origin нагласуваат дека финансискиот аспект не е единствениот критериум при изборот на работодавач. Тие посочуваат дека компанијата на Џеф Безос во текот на втората половина од минатата деценија нудела повисоки плати, постабилни работни услови и подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот во споредба со SpaceX, која е позната по интензивното работно темпо и високите очекувања од вработените.

Еден од поранешните инженери открил дека во 2020 година добил понуда да премине во SpaceX, но одлучил да остане во Blue Origin. Денес признава дека со прифаќањето на таа понуда најверојатно би стекнал акции што би го направиле милионер. Сепак, истакнува дека не жали за својата одлука, бидејќи во тој период многу повеќе му значеле стабилноста и условите за работа отколку можноста за потенцијална финансиска добивка.

Случајот уште еднаш покажува колку различните модели на наградување можат да имаат огромно влијание врз личното богатство на вработените во технолошките компании. Додека некои компании ја користат сопственоста во фирмата како силен мотиватор и средство за задржување на талентите, други се определуваат за поконзервативен пристап со повисоки плати и посигурни услови за работа.

Blue Origin не ги коментираше тврдењата на поранешните вработени поврзани со програмата за доделување акции. Сепак, разликата меѓу искуствата на вработените во двете компании повторно го насочи вниманието кон прашањето колку вредат акциите како дел од компензацијата и колку тие можат да ја променат финансиската иднина на луѓето кои учествуваат во изградбата на најголемите светски технолошки компании.