Само 2.000 експерти во светот: зошто ова финансиско занимање е толку ценето

Побарувачката за специјалисти за моделирање на осигурителни полисиповрзани хартии од вредност (ILS) нагло расте во глобалниот финансиски сектор, при што банките и хеџ-фондовите се соочуваат со сериозен недостиг на кадар, и покрај тоа што за овие позиции се нудат плати кои во одредени случаи достигнуваат и до милион долари годишно.

Според податоци од индустријата, низ целиот свет постојат само околу 2.000 висококвалификувани експерти во оваа област, што создава силна конкуренција меѓу големите финансиски институции. Меѓу нив се и реномирани имиња како „ЏП Морган“ и „Ситадел“, кои активно се натпреваруваат за ист ограничен кадар.

Моделите за осигурителни полиси поврзани хартии од вредност се користат за проценка и управување со ризици поврзани со природни катастрофи и други големи осигурителни настани. Со зголемувањето на климатските ризици и зачестеноста на екстремни временски појави, потребата од вакви експерти станува сè поголема, бидејќи финансиските институции настојуваат попрецизно да ги предвидат потенцијалните загуби и да ги структурираат своите инвестиции.

Реалната состојба на пазарот на труд ја потврдува и практиката на регрутерите. Консултанти за вработување во специјализирани компании за финансиски кадар велат дека процесот на пронаоѓање соодветни кандидати е исклучително тежок. Еден од нив, кој работел на ангажирање експерт за голем американски хеџ-фонд, истакнува дека бројот на квалификувани професионалци е толку ограничен што потрагата често трае подолго од очекуваното и не секогаш завршува успешно.

Причината за ваквиот недостиг лежи во комбинација од високо специјализирани технички знаења, искуство во финансиско моделирање и разбирање на сложени ризични сценарија, што значи дека овој профил на експерти не се создава брзо ниту лесно. Истовремено, побарувачката расте како резултат на глобалната економска нестабилност и зголемената изложеност на финансиски системи на климатски и други системски ризици.

Поради тоа, ова занимање станува едно од најплатените и најбараните во современите финансии, а трендот укажува дека конкуренцијата меѓу работодавците дополнително ќе се интензивира во следните години, додека понудата на квалификувани експерти останува ограничена.