Сè повеќе високо платени Германци размислуваат за живот надвор од земјата

Сѐ поголем број високообразовани и добро платени германски работници размислуваат за преселба во странство, а кај многумина таа идеја веќе прераснува во конкретен план. Новите истражувања покажуваат дека високите даноци, трошоците за живот и желбата за подобар квалитет на живот стануваат главни причини поради кои дел од најквалификуваната работна сила ја разгледува можноста да ја напушти Германија.

Според податоците на германскиот Сојузен завод за статистика, во изминатата година повеќе од 288.000 германски државјани се преселиле во други земји. Истовремено, анализата на платформата за вработување Indeed покажува дека интересот за работа во странство постојано расте, а од 2020 година бројот на пребарувања за меѓународни работни позиции е повеќе од двојно зголемен.

Најизразен е интересот кај лицата со највисоки примања. Повеќе од половина од испитаниците чии домаќинства располагаат со нето месечен приход од најмалку 6.000 евра изјавиле дека во последните дванаесет месеци барале работа во странство или активно ги следеле можностите на меѓународниот пазар на труд.

Истражувањето покажува дека дури две третини од анкетираните сериозно размислуваат за кариера надвор од Германија, додека околу 30 проценти веќе испратиле апликации или конкурирале за работни места во други држави. Од оние што планираат заминување, дури 77 проценти велат дека сакаат да останат во странство неколку години, а дел од нив и трајно.

Мотивите за преселба не се ограничени само на повисоки плати. Најголем дел од испитаниците како главни причини ги наведуваат подобриот животен стандард и можноста за повисоки приходи, при што секој од овие фактори го издвојуваат околу половина од анкетираните. Значителен број посочуваат и попријатна клима, како и пониски даночни и социјални давачки, додека можностите за побрз професионален напредок се помалку важни отколку што често се претпоставува.

Економистите предупредуваат дека ваквите резултати испраќаат јасен сигнал за незадоволството од условите за работа и живот во Германија. Според експертите од Indeed, меѓународната мобилност сама по себе не е негативен феномен бидејќи носи нови знаења и искуства, но кога толку голем број луѓе размислуваат за заминување, тоа укажува на подлабоки структурни проблеми.

Еден од најчесто споменуваните предизвици е високото даночно оптоварување. Голем дел од испитаниците сметаат дека односот меѓу заработката и даноците не е праведен. Според достапните податоци, од секои 100 евра што работодавачот ги издвојува за просечен работник, вработениот реално добива нешто повеќе од половина, додека остатокот оди за даноци и социјални придонеси. Дури 70 проценти од анкетираните оценуваат дека даночниот товар е преголем во споредба со нивните приходи и дека дополнителниот работен ангажман не носи соодветна финансиска корист.

Кога станува збор за изборот на нова дестинација, Соединетите Американски Држави и понатаму остануваат најпосакувана земја, иако интересот за преселба таму е намален во споредба со претходната година. Веднаш зад нив се Обединетото Кралство и Швајцарија, додека сè поголем интерес привлекуваат и Обединетите Арапски Емирати, Индија и Австралија.

И покрај ова, Германија и понатаму задржува значајни предности кои ги истакнуваат многу испитаници. Највисоко се оценети сигурноста, стабилната социјална средина, силната заштита на работничките права и развиениот систем на социјална заштита. Сепак, овие фактори, според истражувањето, не се доволни за да ги задржат сите високообразовани професионалци кои бараат подобри финансиски услови и поголема лична благосостојба.

Интересно е што, додека бројот на германски државјани кои се иселуваат продолжува да расте, земјата и натаму привлекува голем број странски работници. Минатата година Германија забележала нето прилив од повеќе од 200.000 лица без германско државјанство, меѓу кои има сè повеќе висококвалификувани стручњаци од земји како Индија. Најголем дел од нив се вработуваат во информатичката индустрија, развојот на софтвер, вештачката интелигенција, инженерството и научноистражувачките дејности.

Овие трендови покажуваат дека Германија истовремено се соочува со два спротивни процеса – од една страна се обидува да привлече врвни странски експерти, а од друга страна ризикува да изгуби дел од сопствената најквалификувана работна сила. За економија која се потпира на знаење, иновации и висока продуктивност, задржувањето на домашните таленти би можело да стане еден од клучните предизвици во наредните години.